培养“李云龙式”干部,上级领导要先承担责任

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“君没有看到战场,也没有遇到困难。我还记得李将军。”在2019年新年伊始,山东省委书记刘家义在山东省工作动员大会上强调,“李云龙式干部的使用”是大胆的,这使得“李云龙式“干部引起全国各地的广泛关注。为什么多年前电视连续剧《亮剑》的李云龙还能解雇?原因是当前的现实需要“李云龙”太多。可以说,时代的混乱变得越来越激动,社会的困难变得更加复杂。人民越需要“李云龙式”干部坚决打击和克服困难。我们现在面临的情况完全相同。

时代要求李云龙,各级党政部门已经开始呼吁“李云龙式”干部脱颖而出。那么,在现任干部队伍中,是否有“李云龙式”干部?答案是肯定的。例如,一些偏远和贫困地区已经脱掉了他们的贫困帽子。过去,这些地区所面临的发展困难对普通人来说是不可想象的。如果没有“李云龙式”干部在基层解决贫困问题,他们就不会被浪费,并尽力克服困难。但是,就整体干部队而言,“李云龙式”干部不是太多,而是太少。面对新时期的艰巨任务,不仅要让现有的“李云龙式”干部脱颖而出,还要培养一批“李云龙式”干部,激发和弘扬精神。干部队伍,让他们永远不会松懈。积极的李云龙精神已成为干部队伍的主流。

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培养“李云龙式”干部的关键在于高层领导的作用和行动。我们必须看到,虽然李云龙在个人能力方面表现突出,但他不是一个三头六臂超级英雄。他的成功来自一个团队或一个平台,其中有“尖叫”,能够与下属作斗争,具有默契合作和协调运作。同事,更多的诀窍,慷慨和慷慨的领导。谁支持这个平台?这是李云龙的上级支持。虽然李云龙有能力但也失去了很多蝎子,但他一再改变上司的既定操作指导方针。想象一下,如果上司不理解和支持李云龙的做法,但批评和压制,李云龙怎么能建立魔法呢?

在当前的基层治理中,许多基层干部认为,一些改革难以推进。关键是没有人对上级负责。相反,如果出现问题,责任委员会将受到“领土管理”的打击。基层干部。 “上面有数千把刀,下面有一把刀。”在上下级之间如此紧张的关系中,李云龙式干部是否敢于带头?因此,要培养“李云龙式”干部,首先要学习李云龙的上级,成为能够减轻下属负担和“轶事”的领导者,即能够承担责任。

要培养“李云龙式”干部,就要创造一个干部可以做官,干事,做事的环境。不仅要提倡领导干部承担责任,还要减轻对下属的负担和支持,在制度机制设计中体现容错概念。要创造一个宽松的环境,让更高层次的领导机关成为基层改革和探索的守护者,完全放弃“分层涮涮锅”的做法。这样,越来越多的“李云龙式”干部将出现在基层干部。 (半月谈话记者:王新亚)

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